"Nhân sự là nguồn lực quan trọng nhất của một tổ chức, và quản trị nhân sự đúng là chìa khóa để phát triển bền vững và thành công."
"Quản Trị Nhân Sự Đúng" của Barbara Mitchell và Cornelia Gamlem là một nguồn tài nguyên quý giá cho những người quản lý nhân sự và những ai đang quan tâm đến lĩnh vực quản trị nhân sự. Cuốn sách không chỉ cung cấp kiến thức chuyên sâu mà còn mang đến những chiến lược và công cụ thực tế giúp tối ưu hóa quá trình quản lý nhân sự.
Con người vốn dĩ đã phức tạp, quản lý con người con phức tạp hơn. Điều đó thu hút bản thân tìm hiểu về nhân sự.
Lời giới thiệu và nội dung gây thất vọng. Lời giới thiệu "cuốn sách được hoàn thành với sự hợp tác của câu lạc bộ Nhân Sự Việt Nam", bản thân nghĩ rằng có một sự nghiên cứu từ việc tham khảo cách quản trị từ nước ngoài để ứng dụng và được phổ biến ở môi trường Việt Nam. Tuy nhiên, quyển sách đa phần làm công việc "dịch thuật" khi các dẫn chứng, ví dụ dựa trên các điều khoản, điều luật Mỹ.
Với tâm huyết và kinh nghiệm phong phú của mình, tác giả trình bày những nguyên tắc quản trị nhân sự hiệu quả, từ quá trình tuyển dụng, phát triển nhân sự, đến quản lý hiệu suất và giải quyết xung đột. Cuốn sách không chỉ giúp độc giả hiểu rõ các khía cạnh của quản trị nhân sự mà còn hướng dẫn cách áp dụng những kiến thức này vào thực tế doanh nghiệp.
"Quản Trị Nhân Sự Đúng" không chỉ là một cuốn sách hữu ích cho những người làm trong lĩnh vực nhân sự mà còn là nguồn thông tin quý báu cho bất kỳ người quản lý nào muốn xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân sự mạnh mẽ và hiệu quả.
***
"Human resources are the most crucial asset of an organization, and effective human resource management is the key to sustainable and successful development."
"Managing Human Resources Right" by Barbara Mitchell and Cornelia Gamlem is a valuable resource for human resource managers and those interested in the field of human resource management. The book not only provides in-depth knowledge but also offers practical strategies and tools to optimize the human resource management process.
People are inherently complex, and managing human beings is even more complicated. This complexity has driven me to explore human resources.
The introduction and content are disappointing. The introduction claims that the book was completed with the collaboration of the Vietnam Human Resources Club, suggesting research and application of foreign management practices in the Vietnamese context. However, the book mostly involves "translation work" as the references and examples are primarily based on American laws and regulations.
With their dedication and extensive experience, the authors present effective human resource management principles, covering recruitment, personnel development, performance management, and conflict resolution. The book not only helps readers understand various aspects of human resource management but also guides how to apply this knowledge in practical business scenarios.
"Managing Human Resources Right" is not only a useful book for those working in the human resources field but also a valuable source of information for any manager looking to build and maintain a strong and efficient workforce.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét