“Nếu tổ chức của bạn không thể liên tục đổi mới, tương lai của nó sẽ được viết bởi các đối thủ táo bạo hơn.”
Bản thân bị thu hút bởi tựa đề của quyển sách, điều thú vị về một nhận định mang tính chất tiên đoán của việc quản lý từ ...13 năm về trước, nằm ở một góc của nhà sách đã lên màu thời gian.
Bản thân muốn kiểm chứng về sự khác biệt Âu và Á. Khoảng cách chênh lệch là thế nào khi một gã như nó sống tại đất nước Châu Á; nơi đang được xem là nơi "phát triển", so với một nơi phát triển mà tác giả sống và viết nên quyển sách này.
Nó đọc để kiểm chứng xem tiên đoán đó có đúng không khi nhận định việc "quản lý sẽ đi từ "tập trung" sang "phân tán" quyền lực theo một hướng dân chủ hơn, trước sự đào thải từ bên trong đến bên ngoài dưới sức ép phát triển.
"putting so much authority in the hands of associates requires that top management trusts them to do the right thing for the business"
Life (variety), Market (Flexibility), Democracy (activism), Faith (meaning), Cities (serendipity)
Cuốn sách The Future of Management (Tương lai của quản lý) của Gary Hamel là một tác phẩm sâu sắc và đầy cảm hứng về cách các nhà lãnh đạo, tổ chức cần phải đổi mới tư duy quản lý để bắt kịp với sự thay đổi chóng mặt của thế giới hiện đại. Với cách tiếp cận mới mẻ, Hamel đưa ra những quan điểm đột phá về vai trò của quản lý trong việc tạo ra giá trị và giữ vững vị thế cạnh tranh của tổ chức.
Quản lý truyền thống – Cần một cuộc cách mạng
Gary Hamel mở đầu cuốn sách bằng cách thách thức những nguyên tắc quản lý truyền thống. Ông nhấn mạnh rằng hệ thống quản lý ngày nay vẫn chủ yếu dựa trên các nguyên tắc được thiết lập từ hơn 100 năm trước trong thời kỳ công nghiệp hóa, không còn phù hợp với một thế giới mà sáng tạo, đổi mới và khả năng thích nghi là yếu tố cốt lõi.
Đổi mới trong quản lý – Chìa khóa cho sự tồn tại
Hamel chỉ ra rằng đổi mới trong quản lý không chỉ là việc nâng cao hiệu quả hay cải tiến quy trình, mà là một cuộc cách mạng trong cách chúng ta nghĩ về lãnh đạo, vai trò của nhân viên và cấu trúc tổ chức. Ông đưa ra ba yếu tố cốt lõi của đổi mới quản lý:
Tăng cường sự sáng tạo: Hamel nhấn mạnh rằng mọi nhân viên đều có tiềm năng sáng tạo, và nhiệm vụ của các nhà quản lý là khai phá và nuôi dưỡng tiềm năng đó.
“Công việc của quản lý không phải là kiểm soát con người, mà là giải phóng năng lượng sáng tạo của họ.”
Tạo môi trường linh hoạt: Các tổ chức cần linh hoạt hơn trong cách họ hoạt động, từ việc phá vỡ các cấu trúc phân cấp cứng nhắc đến việc cho phép nhân viên tự chủ nhiều hơn.
Khuyến khích sự tham gia: Hamel cho rằng nhân viên không chỉ là người thực thi mà còn là những đối tác sáng tạo trong quá trình quản lý.
Học hỏi từ những người tiên phong
Gary Hamel không chỉ đưa ra lý thuyết mà còn minh họa các ý tưởng của mình qua những ví dụ từ các công ty tiên phong như Google, Whole Foods và W.L. Gore. Ông chỉ ra rằng các tổ chức này thành công vì họ không tuân theo các quy tắc quản lý truyền thống mà luôn sẵn sàng thách thức hiện trạng và tạo ra một văn hóa đổi mới mạnh mẽ.
“Những tổ chức thành công nhất không chỉ chấp nhận thay đổi, mà còn chủ động định hình tương lai của mình.”
Tương lai của quản lý – Đổi mới không ngừng
Gary Hamel kết luận rằng tương lai của quản lý nằm ở khả năng tạo ra giá trị thông qua đổi mới liên tục. Điều này đòi hỏi các nhà lãnh đạo không chỉ phải nghĩ khác mà còn phải hành động khác, đặt con người làm trung tâm và tạo ra những cơ chế để nuôi dưỡng sự sáng tạo, hợp tác và thích nghi.
“Quản lý không phải là để giữ cho mọi thứ ổn định, mà là để thúc đẩy sự thay đổi và tạo ra tương lai.”
Cảm nhận và bài học từ sách
The Future of Management không chỉ là một cuốn sách dành cho các nhà lãnh đạo hay quản lý cấp cao, mà còn là một lời nhắc nhở cho bất kỳ ai muốn tạo ra sự khác biệt trong tổ chức. Với phong cách viết sắc bén, giàu tri thức và đầy cảm hứng, Gary Hamel đã mở ra một tầm nhìn mới về vai trò của quản lý trong thế kỷ 21.
“Tương lai thuộc về những tổ chức dám nghĩ lớn và không sợ thất bại.”
“Không có công ty nào có thể vượt lên dẫn đầu nếu không dám thách thức các nguyên tắc cũ.”
“Đổi mới không phải là nhiệm vụ của một phòng ban – đó là trách nhiệm của toàn tổ chức.”
Nếu bạn đang tìm kiếm một cuốn sách không chỉ giúp bạn suy ngẫm về cách tổ chức hoạt động mà còn truyền cảm hứng để bạn hành động và thay đổi, The Future of Management là một lựa chọn không thể bỏ qua.
***
"If your organization cannot innovate continuously, its future will be written by bolder competitors."
Drawn by the title of the book, I found myself intrigued by a prophetic insight on management written more than 13 years ago, tucked in a dusty corner of an old bookstore.
I wanted to explore the cultural difference between East and West. How wide is the gap for someone like me, living in an Asian country labeled as "developing," compared to the developed world where the author resides and composed this book?
I read it to verify whether the prediction was true: that "management will shift from centralized to decentralized power in a more democratic direction" due to internal and external pressures for development.
"Putting so much authority in the hands of associates requires that top management trusts them to do the right thing for the business."
Themes Highlighted by Gary Hamel
Life (variety), Market (flexibility), Democracy (activism), Faith (meaning), Cities (serendipity)
Overview of The Future of Management
Gary Hamel’s The Future of Management is a profound and inspiring exploration of how leaders and organizations must rethink management to adapt to the rapid changes of the modern world. With a fresh perspective, Hamel offers groundbreaking insights into the role of management in creating value and maintaining competitive advantage.
Traditional Management – In Need of a Revolution
Gary Hamel begins by challenging the principles of traditional management. He emphasizes that today’s management systems, still rooted in principles from over a century ago during the Industrial Revolution, are no longer suitable for a world where creativity, innovation, and adaptability are core.
“If your organization cannot innovate continuously, its future will be written by bolder competitors.”
Innovation in Management – The Key to Survival
Hamel asserts that innovation in management is not merely about improving efficiency or refining processes; it’s about a revolution in how we think about leadership, the role of employees, and organizational structures. He identifies three core aspects of management innovation:
Enhancing Creativity: Hamel emphasizes that every employee has the potential for creativity, and it’s the manager’s responsibility to unlock and nurture that potential.
“The role of management is not to control people but to unleash their creative energy.”
Fostering Flexibility: Organizations need to become more agile, breaking away from rigid hierarchies and allowing employees greater autonomy.
Encouraging Participation: Employees are not just executors but creative partners in the management process.
Learning from Pioneers
Hamel supports his theories with examples from pioneering companies like Google, Whole Foods, and W.L. Gore. These organizations succeed because they defy traditional management rules, consistently challenging the status quo and fostering a culture of innovation.
“The most successful organizations don’t just accept change—they actively shape their own future.”
The Future of Management – Continuous Innovation
Gary Hamel concludes that the future of management lies in the ability to create value through continuous innovation. This requires leaders not only to think differently but also to act differently, placing people at the center and developing mechanisms to nurture creativity, collaboration, and adaptability.
“Management isn’t about keeping things stable; it’s about driving change and creating the future.”
Reflections and Lessons from the Book
The Future of Management is not just for senior leaders or managers but a reminder for anyone seeking to make a difference within their organization. With sharp writing, rich insights, and inspiring narratives, Gary Hamel opens a new horizon for understanding the role of management in the 21st century.
Memorable Quotes from the Book
“The future belongs to organizations that dare to think big and fearlessly embrace change.”
“No company can lead if it doesn’t challenge outdated principles.”
“Innovation is not the responsibility of one department—it’s the responsibility of the entire organization.”
If you’re looking for a book that not only makes you rethink how organizations work but also inspires you to act and lead change, The Future of Management is a must-read.
https://doisales.com.vn/index.php/2024/12/05/sach-the-future-of-management-gary-hamel/